上海2人防疫不力被问责/上海防疫工作组

防疫不力,大批官员“免职”——免职到底是一种什么操作?

1、因过错被免职：当官员因暂时不适于继续担任本职而先行免职，接受调查或审查时，也会进行免职操作。但这种情况下的免职严格讲不属处分形式之一。需要注意的是，免职并不等同于撤职。撤职是惩罚性的撤销职务，而免职只是免去当前职务，一般不具有惩罚性。

2、免职是干部任用中的组织措施，不属纪律处分范畴。正常情况下，官员因职务调动或非过错性原因免职后，可能被安排新职务。在特定情况下，官员犯错后被免职，需接受调查或审查，这种免职并非处罚，而是为了评估是否适合继续担任原职务。

3、正常组织行为下的免职：非处罚性质：这种免职是为了职务调动或 *** 调整，属于职务的正常变动。再任职不受影响：官员因正常组织程序下的免职，通常可以被安排新的职务，级别不受影响。因过错被免职：暂时措施：官员在任职期间存在不当行为，需接受调查或审查时，可能会被免职。

4、一是性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。二是条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。免职处理分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。三是后果不同。

5、不是处分形式：免职并不是一种行政处分，而是一种组织处理方式。在相关法律法规中，如《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等，都明确指出免职不是行政处分。职务变动：免职只是表示官员不再担任当前的职务，但并不意味着其政治生涯的终结。待遇不变：免职后，官员的级别、工资待遇和福利都保持不变。

6、免职并不是一种行政处分，而是一种组织处理方式。在《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关法律法规中，明确指出免职不是行政处分。它只是不再担任现任职务，但不会对官员的级别、工资待遇和福利产生任何影响。

1、以人民的安全为中心，严格要求游客扫场所码，戴好口罩，分散乘车，做好疫情防控，坚决维护人民的生命安全。积极配合相关部门工作，积极配合医护人员。此次海南相关卫健委主任被免职，给相关工作人员敲了一记响钟，同时也给游客和居民敲了一记响钟。

2、北京5家餐馆因防疫措施不力被通报。这一处罚对餐饮业起到了警示作用。检查人员在检查中发现，5家餐厅均没有实际的温度检查规范，餐厅工作人员仍存在不按规定佩戴口罩的问题。这一处罚不仅警醒了这五家餐厅，也警示了周边地区的餐饮行业。五家餐厅被罚款后，在网上看到这些新闻。

3、月19日，国家卫健委发布通报，指石家庄藁城人民医院、新乐市中医院疫情院感防控不力，存在医院管理混乱、感控意识不强等问题。事情发生后，河北省和石家庄市已对相关人员问责；1月6日晚石家庄纪委深夜通报，3名干部因藁城区疫情防控不力被通报处分。

徐汇区委、区 *** 以及区卫健委、民政局、徐家汇街道等部门、单位和相关领导干部落实疫情防控主体责任不力，在华亭宾馆集中隔离点管理中存在制度破防、闭环管理未落实到位、自查整改流于形式等管理疏漏问题，导致工作人员在隔离点内感染，并造成严重后果，影响巨大、教训深刻。

1、将防疫工作做好应注意以下三点。在抗疫中贴近群众，解决群众需求上海这2名干部防疫不力被免职是因为他们把自己的小利凌驾于百姓们的利益，遇到大事难事不敢上前，互相推诿，消极对待，遇到疫情不去发挥自己的模范带头作用，反而搞逃跑主义，躲到人民百姓的后面，这样的官员可以说在其位不谋其职，尸位素餐。

2、全力以赴做好基层单位督查监督基层单位的重要性：居委会、街道等基层组织是疫情防控的一线代表，直接接触群众，承担社区管控、信息传递、物资分配等核心任务。其工作成效直接影响群众对防疫措施的信任度与配合度。监督的紧迫性：基层单位任务繁重且工作复杂，易出现执行偏差或管理漏洞。

3、因过错被免职：当官员因暂时不适于继续担任本职而先行免职，接受调查或审查时，也会进行免职操作。但这种情况下的免职严格讲不属处分形式之一。需要注意的是，免职并不等同于撤职。撤职是惩罚性的撤销职务，而免职只是免去当前职务，一般不具有惩罚性。

4、正常组织行为下的免职：非处罚性质：这种免职是为了职务调动或 *** 调整，属于职务的正常变动。再任职不受影响：官员因正常组织程序下的免职，通常可以被安排新的职务，级别不受影响。因过错被免职：暂时措施：官员在任职期间存在不当行为，需接受调查或审查时，可能会被免职。

5、根据《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，官员因犯错误而免职，可能面临批评教育、责令书面检查、通报或诫勉处理，严重者可能被停职、调离岗位、限制提拔，或引咎辞职、免职、降职。免职后的再任职是否受影响，取决于免职原因。